不合理，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。导读:劳动者之所以愿意跟用人单位签订劳动合同，劳动合同最后面签字怎么写主要是希望能够通过劳动合同来维护自己的权益，采购聚丙烯焊条合同书怎么写一旦自己与单位发生纠纷的时候也可以拿出劳动合同来对证，合同里面有工资要求，那么。
依据我国相关法律的规定，用人单位按本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%支付试用期工资是不合法的，应该按80%支付。例如，美容店员工合同书怎么写合同失效中的免责条款如何写 用人单位与劳动者未签合同，商场跨品类销售合同书怎么写那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
劳动合同里规定工伤期间只有60%的工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，车商不写合同能退车吗合理吗工伤职工停止工作，治疗工伤期间。实际工资按劳动合同60%的基本工资发放合理吗？ 不合理。在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可。
如果可以的话，这个也是属于对方合同违约。只要是没有按照劳动合同中约定好的工资发放就是不合理的。劳动者和用人单位签订的劳动合同是双方在协商一致的基础上签订的。
如果事先合同写清楚，农村市场管理合同怎么写并且你是看懂签署的合同，就是合法的。一般确定服务年限。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同多久提出离职怎么写劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
工伤保险条例》，工伤期间，企业应当向受伤员工支付其本人上年度月平均工资的80%至100%的工伤医疗补助金，招租房子的办法怎么写合同同时，企业还应当为其缴纳工伤保险金。在这种情况下！在假期内发、百分之六十的工资还是可以的！上班以后发百分之六十的工资那就不行。
劳动合同关于薪资按照实际情况写就可以了，不过需要注意的是，如果有试用期的，试用期间的薪资不得低于正式用工时工资的百分之八十，且不得低于当地的最低薪资标准。依据我国相关法律的规定，用人单位按本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%支付试用期工资是不合法的，应该按80%支付。