厂里面合同写要加班合法吗-厂里面合同写要加班合法吗怎么写

公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的。当然，合同不续签沟通话术怎么写在特殊工时工作制下，除法律特别规定外，存在加班情形的，用人单位也应当按照法定标准向劳动者支付相应的加班费。 公司强制加班不给加班费的，员工可以投诉。

工厂要求劳动者义务加班违法，可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形。问题解答: 劳动合同里约定有加班无工资是不合法的。如果劳动者按照用人单位的要求加班，单位就需要依法支付给其加班工资。

合同上写加班不给加班费

专家导读 劳动合同有无偿加班肯定是属于不合法的行为，这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报，而且我国也规定了上班时间的围。你们同意的话，供应商合同续签文案怎么写同时有依法支付加班费的话是没有问题的，但是如果被迫签订这个协议的话，就是违法的。

义林:2011年，我被一家科技公司聘为机械技术员，当时双方约定年薪9万元，周六需要加班。入职不到三个月，因单位未与我签订劳动合同，年对年月对月合同怎么写便辞职了。不久我先后申请仲裁、到***。跟公司签的劳动合同上写着甲方有权让乙方加班，然后天天加班还没有加班费，这种情况公司算不算违法。

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无偿加班属于违法行为，合同不需法人签应该怎样写可以向当地劳动监察大队投诉。应该肯定的是，公司占用员工休息时间进行带有强制性的培训不合理，是违法行为其次。1、不一定，如用人单位由于生产经营需要，可以要求劳动者加班。 2、法律依据:《劳动法》第四十一条，确认合同无效的案由如何写用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以长工作时间。

在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件:1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确。您好，这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时。