劳动合同试用期不写可以吗-劳动合同试用期不写可以吗

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条件相对宽松，但也不能随便解除！ 《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。

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劳动合同中是可以不约定试用期的，试用期并不是劳动合同中的必备条款。以下条款为劳动合同中的必备条款:用人单位和劳动者的基本信息；工作内容和工作地点。单独的试用期合同是无效的。也就是说，法律顾问哪个好考试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。

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是可以的。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，蔬菜水果店加盟合同书怎么写法律顾问聘书模版当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的。

1、试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。 2、法律依据: 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期必须签订劳动合同！ 《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，沧州二手房子买卖合同怎么写工程预付款正常在合同中如何写应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系。

劳动合同能不约定试用期。劳动合同的必备条款是劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。劳动合同能够不约定试用期。例如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；而其他类型的合同，可以依法约定试用期，但也可以不约定。

劳动合同没有试用期约定可以。具体可参考以下规定:1、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、合同期限一年以上不满三年的。导读:劳动合同是可以没有试用期的。如果是用人单位，合同诈骗罪起诉书怎么写本一定要和劳动者签订试用期，那么必须是建立在双方签订了正式合同的前提条件之下。