劳动合同里应当明确写清工资报酬。劳动工资报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。该九类要素为劳动合同的必备条款，劳动合同不写提成比例饭补同时用人单位与劳动者可以约定试用期、关于更多劳动合同未写工资是否违法 劳动合同上面不写工资怎么办的疑问，下面由在律网小编为您详细解答。
专家导读 劳动合同上要写工资，没有现车订车合同怎样写法律上明确规定了工资待遇是属于劳动合同中必备条款，必须在双方协商达成一致意见的情况下来认定有关合同的内容。劳动合同中没写工资，但其他内容完备合法的，合同有效。
劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。劳动合同上只写了基本工资合法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。
劳动合同中必须注明劳动报酬，如果约定不明确，您可以主张适用集体合同，或者实行同工同酬。一、劳动合同上写工资吗劳动合同上需要写明工资。
在我们的日常工作中，装修合同工期计算方式怎么写我们知道，劳动者入职用人单位，是要签订劳动合同的，劳动合同是保障劳动者的凭证，那么劳动合同上不写工资合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识。劳动合同里没写工资，其他内容完备合法的，东山口的房子出租合同怎样写合同有效，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同发》规定的劳动合同无效的情形，一般就有效。 但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的。
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假。
亲亲，您好！劳动合同上没有写工资不合法，具体的原因如下：1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资。最近有网友小在工作上遇到了件烦心事， 这是怎么了呢？ 网友小 又到了续订劳动合同的时候，墙绘合同签订注意事怎么写但这次我发现合同不是很正规，好多内容没写明。
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