合同上只写年薪合理吗-合同规定的年薪没有给怎么办

合同上只写了基本工资合法。解除合同者需要提前三十天书面通知用人单位，竹木地板质保合同怎么写如果是在试用期解除合同的，需要提前三天通知。合同中的可以约定违约金。按照规定，应该是以员工年度平均月薪工资为基数。但是，很多公司企业为了节省成本，都是以基本工资为基数。 打开新闻 看图片 劳务合同里面。

薪资会写在合同中吗

我们公司未了保护隐私，让我在跟员工签订合同时只写工资结构(即:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+食宿补贴)，楼房出租合同协议怎么写没有具体写基本工资多少，岗位工资多少等。合同只写基本工资合法吗2020-12-16 1174 法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。

合同只写了年薪

如果合同中只写了基本工资，安装预算总包合同怎么写关于特产品的合同怎么写裁会发多少？根据你描述的情，平时各种工资加起来的是1万多，但现在半年多没有发工资了，说明了你们公司的经营情发生了严重困难。合同只写最低工资是合法的。一般合同只对基本工资的约定是固定的。

合同只写基本工资是可以的。者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。问题解答: 合同只写基本工资是可以的，考核奖金、岗位工资等可以要求签订补协议；未签订补协议的，想要添加新设备怎么写合同可以适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。

正确做法应是同新进员工签订正式合同。合同只写基本工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议。